A formação online constitui um elemento cada vez mais presente na nossa sociedade, perspetivando-se que a mesma continue a crescer até 2027.
Devido ao nosso quotidiano, uma formação acessível, flexível e em concordância com as necessidades e objetivos individuais ou coletivos, é a chave para promover e motivar para uma aprendizagem ao longo da vida. Vejamos como poderá ser o futuro da aprendizagem à distância de um clique.
A formação à distância apresenta um conjunto de vantagens quer para o desenvolvimento pessoal e profissional, quer como forma das empresas apostarem na formação contínua dos seus colaboradores.
Hoje, uma formação disponível onde e quando quisermos é o reflexo da mudança do paradigma da aprendizagem. Além disso caracteriza-se pela:
A importância da formação online tem vindo a crescer ao longo dos anos, devido não só à sua adaptabilidade às vicissitudes do quotidiano como também, ao seu baixo custo, o que a torna acessível a qualquer indivíduo.
Uma outra vantagem prende-se com o facto da formação online apelar à autodisciplina do indivíduo, uma vez que este terá de possuir motivação e disciplina para concluir a formação em questão.
Esta tipologia de formação, constitui uma forma alternativa às metodologias tradicionais de aprendizagem, apresentando como um dos seus principais ex-libris, a sua adaptabilidade em conformidade com as necessidades de cada pessoa ou empresa. A formação online é um paradigma de aprendizagem vocacionado para o futuro, promovendo a apresentação de conteúdos e informações de uma forma apelativa e diversificada.
Pela adaptabilidade, a formação online constitui uma ferramenta essencial para as empresas que pretendem fornecer aos colaboradores informações e conteúdos que necessitam para desempenharem as suas funções.
Cerca de 77% das empresas que incorporaram nas suas metodologias de negócio a formação online, afirmam que os seus colaboradores se sentem mais confiantes nas suas funções, o que por sua vez, contribui para um fluxo de trabalho mais eficiente.
Um fluxo de trabalho mais eficiente terá repercussões na produtividade da empresa e nos lucros da mesma. Podemos assim afirmar que estamos perante uma situação que apresenta vantagens para todas as partes envolvidas.
Uma aposta concreta na formação dos colaboradores contribui para que as empresas tenham uma maior capacidade de retenção de talento.
Em termos estatísticos, cerca de 40% das empresas da Fortune 500, utilizam a formação online como metodologia de aprendizagem. Ao incorporarem nos seus modelos de negócio a formação online, duas em cada cinco empresas da Fortune 500 concluíram que existia uma correlação entre o sucesso da empresa e a qualificação dos seus colaboradores. Nas empresas que implementam a formação online nos seus modelos de negócio, pode esperar-se um aumento de até 18% no envolvimento dos colaboradores, já que estes se sentem mais valorizados pelas organizações empresariais que representam, assim como, um aumento de 20% da produtividade dos mesmos.
A utilização da formação online, em ambiente de aprendizagem corporativo, conduz a uma diminuição de 45% do tempo dedicado à mesma, comparativamente com uma metodologia de aprendizagem presencial, uma vez que, permite não só manter o fluxo de trabalho, como também, não criar confusões no cronograma da empresa.
O paradigma tradicional de aprendizagem implica a presença de formandos e formador num mesmo espaço, mas com custos elevados.
Para participarem presencialmente em formações, precisam de se deslocar. Também devemos ter em conta os custos com materiais de aprendizagem, equipamentos e ferramentas de avaliação.
Do total de um orçamento para formação, estima-se que 40% do mesmo seja gasto com viagens. E como podemos alterar esta situação? Podemos trazer o formador até aos seus formandos? Seria uma situação possível, contudo também pouco sustentável, uma vez que poderia criar ainda mais custos. Então e que solução poderíamos ter para reduzir os custos e realizar uma formação apelativa, com uma transmissão de informações e conteúdos concreta e sustentada? A solução está sem dúvida na formação online.
Uma formação flexível, acessível e que permite aos formandos aprender ao seu ritmo. Estatisticamente, estima-se que a formação online permita reduzir os custos das empresas com a formação em 70%, um facto deveras interessante e ao qual todas as empresas deveriam prestar atenção para conseguirem incrementar as suas capacidades e consequentemente o seu sucesso.
Devemos aceitar que a formação online veio para ficar, com todas as suas vantagens e desafios. Tendo por base vários estudos realizados existe um elemento unânime: a formação online permite uma retenção de informações e conteúdos 60% mais rápida, quando comparada com a metodologia tradicional.
O papel dos dispositivos móveis na formação online também tem vindo a crescer, sendo possível aceder aos conteúdos independentemente do local, mesmo não tendo acesso a um computador. Uma vez mais, estamos perante um elemento que evidencia a adaptabilidade da formação online.
Conscientes de todas as vantagens que a formação online alberga para os seus modelos de negócio, cerca de 93% das empresas a nível global planeiam implementar metodologias de formação online de forma a incrementarem a sua qualidade e produtividade, bem como, a dos seus colaboradores. Além disto, as empresas já começaram a percecionar a formação online como um elemento que pode representar uma vantagem competitiva, relativamente aos demais concorrentes no mercado empresarial.
Sustentabilidade ambiental da formação online
Esta tipologia de formação ostenta também benefícios do ponto de vista ambiental. A presença constante da temática da sustentabilidade ambiental, leva a que os indivíduos adotem práticas mais sustentáveis na sua cultura profissional.
Relativamente à formação online, a sua principal vantagem para o meio ambiente, prende-se com a redução das emissões de carbono em cerca de 85%, já que não implica a deslocação de um indivíduo para que este possa ter acesso aos conteúdos objeto da formação.
O mercado da formação à distância encontra-se em franca expansão, tendo mesmo sido o mercado educacional que mais evoluiu nos últimos anos.
A necessidade de adquirir determinadas skills, com o intuito não só de promover o desenvolvimento pessoal, como também o desenvolvimento profissional dos indivíduos, contribuiu para a ascensão de uma metodologia de aprendizagem baseada nas novas tecnologias. Nos Estados Unidos da América, prevê-se que o número de utilizadores da formação online ascenda aos 57 milhões até 2027.
Uma formação que consegue transformar a informação em conteúdo inovador disponível à distância de um “click”, constitui o paradigma da aprendizagem moderna, ou seja, uma formação com o foco no presente e com o olhar no futuro.
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