Ainda não pensou nas melhores ferramentas de aprendizagem para a sua empresa? Estas são um ponto fulcral para a melhor gestão no departamento de Recursos Humanos, que precisa encontrar ferramentas e plataformas eficazes para assegurar o máximo desempenho das suas equipas.

Para o fazer, foram criados programas de formação virtuais, que ajudam a desenvolver as competências necessárias. Para que o consiga estabelecer prioridades na sua organização, reunimos alguns exemplos de ferramentas digitais de aprendizagem, que vão ajudar imenso no sucesso dos seus colaboradores.

A importância das ferramentas digitais na formação

As ferramentas digitais têm uma grande importância na educação especialmente na aprendizagem dos colaboradores da sua empresa. Estamos cada vez mais conectados à tecnologia, que se tornou numa parte essencial do nosso quotidiano, mas nem sempre conseguimos manter a concentração que a aprendizagem exige.

Por isso, as ferramentas digitais consolidam uma experiência mais envolvente e suficientemente capaz de manter o alinhamento e foco de todos os aprendizes. Aqui estão algumas razões pelas quais as ferramentas digitais são importantes na formação da sua equipa:

1. Acesso livre a informações: as ferramentas digitais asseguram uma vasta quantidade de conteúdos, garantindo uma ampla gama de recursos. Como algumas ferramentas digitais são gratuitas, a informação está disponível para todas as pessoas, sem despesas;
2. Reforço da colaboração: as ferramentas digitais permitem aos colaboradores de empresas colaborem em projetos, mesmo quando trabalham remotamente. São um ponto de encontro particularmente relevante, sendo a formação à distância um setor cada vez mais globalizado;
3. Desenvolvimento de habilidades tecnológicas: o uso de ferramentas digitais na formação ajuda equipas a desenvolverem habilidades tecnológicas importantes valiosas no seu crescimento dentro das empresas e nas suas futuras carreiras;
4. Gestão de tempo: as ferramentas digitais vão ajudar os formadores a economizar tempo na criação e avaliação de atividades. Podem aproveitar o tempo para oferecer suporte aos alunos.

As ferramentas digitais têm um papel crucial na educação e formação online. Então quais são as peças essenciais para preparar empresas para um mundo cada vez mais conectado? A seguir referimos alguns exemplos de ferramentas digitais para que seja possível prender, colaborar e interagir da melhor maneira possível.

Ferramentas de aprendizagem virtuais para formação à distância

Comecemos pelas plataformas que podem ser utilizadas para a formação à distância ou para a realização de tarefas em empresas remotas. Zoom, Google Meet e Microsoft Teams permitem aulas virtuais e videoconferências, além de proximidade entre decisores e as suas equipas. Mas existem diversas opções que tornam a aprendizagem mais interativa.

1. Ferramentas de colaboração online: ferramentas como o Google Docs, Google Drive e Dropbox ajudarão colaboradores a trabalhar em conjunto na preparação de documentos, elaboração de apresentações e de outros projetos online;
2. Vídeos educacionais: o uso de vídeos educacionais gratuitos, disponíveis no YouTube ou Vimeo, pode ser uma porta de entrada para a formação à distância. Algumas sugestões certamente vão enriquecer o catálogo das empresas, o próprio conteúdo de aprendizagem e garantir uma experiência visualmente mais atrativa;
3. Softwares de produtividade: Trello, Evernote e Google Drive, vão ajudar não só na aprendizagem, como na gestão do tempo e de todos os materiais de formação;
4. Fóruns de discussão: vão permitir aos colaboradores esclarecer as suas dúvidas e assegurar que obtêm conteúdo aprofundado. Desta forma, conseguirão tornar o processo de aprendizagem mais simples e solucionar o problema rapidamente.

A boa notícia é que na School of Self, a comunidade poderá partilhar as suas questões instantaneamente e, com maior brevidade, sendo a mesma respondida por colegas da organização ou por outros membros. Queremos que encontre respostas sem muitas demoras.

Porque utilizar as ferramentas de formação da School of Self

As ferramentas de formação da School of Self, prometem criar espaços de trabalho mais dinâmicos e envolventes. Não só oferecemos materiais didáticos em PDF, como cursos e outros recursos de multimédia. Procuramos também, através da nossa plataforma interativa, oferecer uma experiência educacional menos complexa, que permita responder às necessidades individuais de cada um dos colaboradores da sua organização.

Pode utilizar a plataforma online e estar atento à nossa biblioteca sofisticada de cursos em learning.theschoolofself.info. Não se esqueça de acompanhar a comunidade da School of Self, para que se consiga envolver ativamente no processo de aprendizagem.

Começar a utilizar as ferramentas tecnológicas mais inovadoras

Para começar a utilizar as ferramentas tecnológicas mais inovadoras deve tentar motivar os seus colaboradores. Antes de iniciar um período de teste de qualquer ferramenta digital de formação, é importante perceber bem o objetivo a atingir e identificar os conhecimentos a atender.

Se possível crie um acesso generalizado e partilhados para todos os colaboradores, para que se familiarizarem com a ferramenta e possam tirar o melhor proveito dela. Ajude os seus colaboradores a identificarem o potencial de todas as ferramentas digitais e, enquanto decisor da sua empresa, sirva de guia à utilização mais adequada.

O interesse dos aprendizados irá crescer pouco e a pouco e, mesmo que inicialmente seja um desafio, estamos confiantes que irão ajudar na sua formação.

Redes sociais como ferramentas de aprendizagem?

Além do YouTube, sabia que pode utilizar redes sociais como ferramentas de aprendizagem na sua organização? As redes sociais permitem partilhar informação e discuti-la de maneira rápida e fácil.

Faça das redes sociais da sua empresa uma forma de ampliar as competências interpessoais da sua equipa e incentiva-a a utilizar de forma recorrente e saudável. Tal pode ser feito através da:

1. Partilha diária de conhecimento: os utilizadores podem partilhar informações sobre tópicos específicos todos os dias, com bases nos diferentes formatos disponível em cada rede social. Os reels continuam ser opções mais divertidas;
2. Criação de comunidades de aprendizagem: utilize um dos dias nos seus posts de redes sociais para incentivar ao esclarecimento de dúvidas em torno de alguns tópicos. Podem ser feitas discussões em tempo real, através dos diretos (Live), para os seus profissionais ou para potenciais clientes para que possam conhecer melhor o seu trabalho;
3. Desenvolvimento de habilidades de comunicação: as redes sociais permitem aos utilizadores praticarem as suas habilidades de comunicação, através de interações. Isso pode ser particularmente útil para colaboradores que precisam de melhorar as habilidades de escrita e comunicação verbal e procuram nas redes sociais um primeiro caminho para atingir esse objetivo.

De que está à espera? Comece hoje mesmo o seu caminho de aprendizagem com a School of Self.