As metas são importantes para os colaboradores, uma vez que, por um lado permitem estabelecer um caminho a seguir nas atividades, e possibilitam o progresso em diferentes tarefas.

Neste artigo iremos compreender a importância da definição de metas para atingir resultados no ambiente de trabalho, e ainda apresentar algumas estratégias que permitirão alcançar as metas estabelecidas de uma forma mais eficaz.

Atingir resultados: o que significam as metas profissionais?

No local de trabalho, já todos enfrentamos a necessidade de definir metas para atingir os resultados que nos eram impostos. Todavia, alcançar as metas estabelecidas, nem sempre é fácil, uma vez que, podemos enfrentar obstáculos e vicissitudes que inevitavelmente atrasam todo o processo delineado para atingir determinada meta.

Sendo assim, pode ser importante dividir as metas estabelecidas em segmentos mais pequenos, de modo a tornar a gestão de todo o processo mais linear e assim aumentar as probabilidades de sucesso no mesmo.

Estabelecer metas, constitui um elemento que permite um melhor planeamento estratégico por parte da empresa, funcionando como um fio condutor de ações de curto, médio e longo prazo para alcançar objetivos individuais ou coletivos.

Atualmente vivemos numa sociedade marcada por metas, como por exemplo, adquirir um determinado bem, progredir profissionalmente, viajar, experimentar comidas ou desportos diferentes. Deste modo é possível dividir as metas que estabelecemos em metas profissionais, caso estejam relacionadas com a progressão na carreira ou em metas pessoais, quando nos referimos a ambições e desejos relacionados com elementos da esfera pessoal.

Um aspeto que devemos ter em consideração quando nos referimos ao estabelecimento de metas prende-se com o efeito que estas têm nos indivíduos que procederam à sua criação. Ou seja, as metas estabelecidas devem ter sempre um efeito positivo em quem as criou, sob pena de o sucesso no processo para as alcançar ser colocado em causa.

Dicas para atingir resultados de forma eficaz

As metas são um elemento importante não só para a evolução profissional dos colaboradores, como também para o sucesso da empresa. Seguidamente iremos apresentar-lhe algumas dicas que irão ajudar a alcançar as metas estabelecidas de uma forma mais eficaz.

1. Definir metas claras e concretas: A definição de uma meta clara e concreta contribui para que esta seja entendida e visualizada de uma forma mais fácil, permitindo identificar imediatamente as etapas que necessitam de ser seguidas para alcançar a mesma. Além disso, deve ser definida a meta em termos de resultados, sendo preponderante estabelecer um prazo realista para a alcançar.
2. Identificar as etapas intermédias: Após proceder à definição da meta, é fundamental identificar as etapas intermédias do processo necessárias para alcançá-la. Deve considerar todas as atividades que precisam de ser realizadas para atingir a meta e proceder à sua divisão em etapas mais pequenas e de fácil gestão.
3. Priorizar as etapas: Ao proceder à divisão de uma meta em etapas menores, é importante priorizar as atividades tendo em consideração a sua importância para atingir a meta estabelecida. A realização deste elemento garante não só que as etapas mais importantes sejam realizadas em primeira instância, como também, que exista um progresso constante no caminho para atingir a meta estabelecida.
4. Estabelecer marcos: Com o objetivo de se manter motivado e de acompanhar o seu progresso, deve estabelecer marcos que ajudem a delinear o caminho para atingir a meta pretendida. Alguns exemplos de marcos que podem ser estabelecidos são os prazos intermédios e os resultados parciais.
5. Manter a flexibilidade: Como não é possível prever os obstáculos e vicissitudes que irão surgir no caminho para alcançar uma meta estabelecida, deve manter-se flexível e preparado para realizar quaisquer alterações sempre que seja necessário. Este facto pode implicar a revisão e consequente redefinição das etapas intermédias ou dos prazos previamente estabelecidos.
6. Procurar ajuda sempre que for necessário: Caso encontre dificuldades em segmentar uma meta em etapas mais pequenas, deve solicitar ajuda. A ajuda pode incluir conversas com colegas de trabalho, com um mentor ou com um líder, os quais podem oferecer uma perspetiva diferente, assim como, auxiliar na identificação de metodologias para avançar no processo.
7. Celebrar as conquistas: Ao alcançar uma etapa intermédia, é importante reconhecer e celebrar essa conquista, uma vez que, permite não só manter a motivação, como também, lembrar que o percurso para alcançar a meta estabelecida está a progredir.

Metas: o caminho inevitável para os resultados

Ao estabelecermos metas para atingirmos resultados no local de trabalho, temos de
ter em consideração que estas devem ser realistas e mensuráveis, de modo a que o processo para as atingir seja linear.

Contudo, é importante considerarmos que existem obstáculos que inevitavelmente irão atrasar todo o processo que delineámos para atingir determinada meta. Perante os obstáculos é comum ficarmos desanimados, contudo não devemos desistir.

A segmentação das metas estabelecidas em etapas mais pequenas, ajuda a descomplicar o processo para as alcançar, possibilitando um incremento da probabilidade de sucesso.

A definição de estratégias que ajudem a atingir as metas estabelecidas de uma forma mais eficaz, como por exemplo, a definição de metas claras e concretas, a identificação das etapas intermédias e a sua consequente priorização ou mesmo a procura de ajuda sempre que for necessário, contribui para que os colaboradores se sintam mais confiantes e motivados para alcançar as suas metas no local de trabalho.

Nós, School of Self, temos como objetivo o de ajudar a sua empresa e os seus colaboradores no que respeita à importância da definição de metas e à metodologia mais eficaz para as atingir. Para este intento, oferecemos uma curadoria de conteúdos única e exclusiva, assim como, a possibilidade de conceptualizar formações adaptadas às necessidades e objetivos individuais ou coletivos que nos são apresentados,