A chave para promover e motivar para uma aprendizagem ao longo da vida centra-se numa formação on-demand, acessível onde e quando quisermos e em concordância com as necessidades e objetivos individuais ou coletivos.
A aprendizagem ao longo da vida deveria ser uma prática comum e acessível a todos os seres humanos, contudo sabemos que isso nem sempre acontece. Como tal, decidimos procurar uma maneira de o ajudar neste processo e garantir que todos conseguem aprender em qualquer momento das suas vidas e do seu quotidiano.
Antes de explorarmos o conceito associado à formação online, devemos compreender com maior exatidão o que significa “on-demand”.
O conceito de “on-demand”, define-se como algo que está disponível onde e quando desejarmos. E como podemos aplicar este conceito à formação online? Relativamente à formação online prevê que a mesma esteja acessível a qualquer indivíduo independentemente do local onde se encontra e da sua disponibilidade horária.
A formação online “on-demand” oferece a possibilidade de aprender onde e quando for mais conveniente. Contribuirá, por sua vez, para uma maior motivação na aprendizagem ao longo da vida.
O constante desenvolvimento das novas tecnologias, contribuiu para que hoje tenhamos acesso a um conjunto de informações, às quais podemos aceder quando necessitarmos.
Quando desconhecemos o significado de alguma palavra recorremos ao Google ou a outro motor de pesquisa, procuramos a palavra e instantaneamente temos acesso a dados sobre essa palavra. Contudo, existe um problema. Apesar de termos acesso a muita informação, esta encontra-se pouco estruturada, impossibilitando a sua conversão em conhecimento, funcionando assim como um obstáculo ao desenvolvimento das nossas capacidades.
É aqui que surge a plataforma da School of Self, apta por transformar a informação em conhecimento, através da produção de conteúdos inovadores e da rentabilização das ferramentas virtuais. Deste modo é possível produzir formações online adaptadas às necessidades de cada indivíduo ou empresa.
Atualmente, no mundo empresarial, um dos elementos que mais contribui para a valorização de um colaborador, prende-se com a presença de determinadas soft skills.
O que são soft skills? As soft skills constituem um conjunto de competências relacionadas com o comportamento humano. Alguns exemplos de soft skills são:
– Comunicação;
– Liderança;
– Flexibilidade e resiliência;
– Trabalho em equipa;
– Proatividade;
– Empatia;
– Ética no Trabalho;
– Pensamento crítico;
– Atitude positiva.
De que forma poderemos ajudar na qualificação dos seus colaboradores no âmbito destas soft skills? A School of Self ajuda a criar formações únicas e flexíveis. Se um colaborador da sua empresa mostrar vontade de adquirir ou consolidar uma determinada soft skill, quer para o seu desenvolvimento pessoal quer para o seu desenvolvimento profissional, criamos conteúdos específicos.
Na esfera empresarial existem dificuldades no que respeita ao processo de planeamento e organização da formação, uma vez que, se encontra enraizado um paradigma de aprendizagem baseado na presença de um formador e dos formandos numa sala a assistir a uma apresentação de conteúdos pouco apelativa.
Como este modelo de aprendizagem tradicional está obsoleto, poderemos ser o seu melhor aliado neste âmbito.A School of Self proporciona o planeamento, as formações, assim como, a criação de conteúdos. As organizações empresariais necessitam de ajuda na seleção e curadoria dos conteúdos, de forma a proporcionarem aos seus colaboradores algo que os deixe mais motivados.
A School of Self funciona como um parceiro para os Recursos Humanos das empresas, auxiliando no processo de criação de formações modernas e apelativas, cujo elemento distintivo das demais, passa essencialmente por uma curadoria de conteúdos de um nível editorial supremo.
O futuro da formação está online, isso é um facto inegável. Cabe a cada entidade adaptar-se da forma mais completa a este contexto. A School of Self poderá ser o parceiro ideal para ajudar a sua empresa na adaptação a este novo paradigma, auxiliando na preparação e na criação de formações.
As vantagens inerentes à implementação de um modelo de aprendizagem baseado na formação online numa empresa são incalculáveis e estendem-se a vários níveis.
Um modelo de aprendizagem baseado na formação online proporciona:
– uma maior capacidade de retenção de talento;
– uma empresa que se preocupa com o desenvolvimento e capacitação pessoal e profissional dos seus colaboradores;
– uma redução de custos com deslocações, materiais e demais despesas associadas.
Através do recurso a conteúdos originais, a School of Self, consegue apresentar formações online diferenciadas alinhadas aos objetivos de todas as organizações.
Esta é a altura certa para apostar não só no presente da sua empresa, como também no futuro da mesma e dos seus colaboradores. É o caminho certo, basta iniciá-lo!
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